« Faire savoir de façon directe et assumée ce que l’on veut et ce que l’on ne veut pas »
C’est la définition de l’Asservité qu’ont donné Sue Hadfield et Gill Hasson dans leur livre « développer votre Assertivité dans toutes situations »
A la fin de la lecture de ce bouquin sur le développement personnel (ou plutôt l’affirmation de soi, je préfère !), j’ai voulu appliquer l’Assertivité au recrutement d’un point de vue des recruteurs / employeurs mais aussi des candidats.
L’Assertivité joue un rôle crucial dans le recrutement, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
Voici comment l’assertivité peut impacter différents aspects du processus de recrutement :
➡️ Pour les Recruteurs
☑️ Communication Claire et Directe
▶️ Description de Poste : Rédiger des descriptions de poste claires et précises pour attirer les bons candidats.
▶️ Feedback : Donner des retours constructifs et honnêtes aux candidats, qu’ils soient positifs ou négatifs. Cela aide les candidats à s’améliorer et montre que l’entreprise ou le recruteur valorise la transparence.
☑️ Conduite des Entretiens
▶️ Questions Pertinentes : Poser des questions directes et pertinentes pour évaluer les compétences et la compatibilité culturelle des candidats.
▶️ Gestion des Réponses : Savoir gérer les réponses des candidats de manière équilibrée, en les encourageant à s’exprimer, les mettant à l’aise tout en maintenant le contrôle de l’entretien.
☑️ Négociation contractuelle
▶️ Transparence : Présenter les offres de manière transparente, en expliquant clairement les avantages, les responsabilités, et les attentes.
▶️ Flexibilité et souplesse : Faire preuve de flexibilité tout en étant ferme sur les points non négociables, trouvant ainsi un équilibre entre les besoins de l’entreprise et les attentes du candidat.
➡️ Pour les Candidats
☑️ Présenter son parcours et ses compétences de manière confiante et concise
☑️ Répondre aux questions posées de mnière honnêtes, structurés et précises (avec des exemples concrets)
☑️ Interroger le Recruteur sur ses doutes et clarifier ses propres attentes sur le poste, sur l’entreprise ou sur les évolutions au sein de l’entreprise
☑️ Négociation contractuelle : savoir ce que l’on veut et ce que l’on ne veut pas en termes de rémunération
🟩 Bénéfices de l’Assertivité dans le Recrutement
✔️ Disparition des malentendus et gain de temps : une communication assertive réduit les malentendus et les attentes irréalistes, tant pour les recruteurs que pour les candidats.
✔️ Une satisfaction réciproque : les candidats se sentent respectés et valorisés avec des informations claires et des feedbacks constructifs. Coté recruteurs, une évaluation pertinente des candidats et des décisions plus éclairées.
✔️Une confiance retrouvée : une approche assertive renforce la confiance entre les deux parties, favorisant une relation de travail positive dès le début.
septembre 14, 2024